La Suisse enregistre son taux de chômage le plus bas depuis 20 ans

Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a publié ce lundi les derniers chiffres relatifs au marché du travail suisse en 2022. L’année dernière, le taux de chômage a atteint 2,2%, soit une baisse de 0,8% par rapport à 2021. Avec un nombre de chômeurs s’élevant en moyenne annuelle à 99’557 personnes (-38’037 unités par rapport à 2021), il est le plus bas depuis plus de 20 ans. C’est en 2001 qu’un taux de chômage inférieur (1,7%) a été enregistré pour la dernière fois.

Le SECO note que «le nombre de demandeurs d’emploi [ndlr: toute personne chômeuse ou non inscrite aux offices régionaux de placement et cherchant un emploi] est de 175’549 en moyenne annuelle en 2022 et se situe donc lui aussi nettement en dessous de la moyenne de l’année précédente (-53’381/-23,3%)».

Avec un montant total de près de 366 millions de francs versé jusqu’à présent, «l’ampleur de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) a constamment diminué en 2022», poursuit le SECO. Un volume de 4,9 milliards de francs avait été comptabilisé en 2021.

Pour rappel, la Confédération avait doté l’assurance chômage d’un financement extraordinaire à concurrence du coût des indemnités en cas de RHT versées en raison des conséquences de la pandémie. Les estimations actuelles du SECO montrent que l’exercice 2022 «se soldera pour le fonds de compensation de l’assurance chômage par des recettes totales de 9,63 milliards de francs et des dépenses totales de 7,36 milliards de francs, ce qui correspond à un excédent de recettes de 2,27 milliards de francs».

Au vu de «l’assombrissement attendu des perspectives économiques», le SECO s’attend à ce que «la demande de travail [se tasse] en cours d’année; les entreprises devront toutefois continuer de se battre pour se positionner en tant qu’employeur attractif», conclut-il, précisant que «le rôle de l’État consiste ici à fournir de bonnes conditions-cadres pour les entreprises et les employés, notamment par le biais de politiques en matière de formation et d’emploi, afin de favoriser un rééquilibrage entre l’offre et la demande de travail sur le moyen et le long terme».