Egalité femmes-hommes: Une bonne et une mauvaise nouvelle: écarts salariaux au plus bas, mais…

Tout est question de point de vue ou de posture politique. «En 2020, l’écart salarial global entre les sexes a diminué», titre le communiqué de l’Office fédéral de la statistique (OFS), publié mardi. En réaction, le syndicat Travail.Suisse se dit «consterné par la nouvelle augmentation de la discrimination salariale». Des constats opposés et pourtant personne ne ment ni ne manipule les chiffres.

Dans l’absolu, l’écart de salaires moyens entre hommes et femmes a en effet diminué et a même atteint un plus bas historique depuis que l’OFS le détermine. Il était de 18,0% en 2020, contre 19,0% en 2018. La baisse est surtout tirée par le secteur public, tandis que les écarts stagnent dans le privé. L’écart est constitué de facteurs explicables, par exemple le fait que les femmes ont plus souvent des temps partiels. On prend aussi en compte la formation, la position hiérarchique, l’expérience.

Une fois ces éléments déduits, il reste la différence salariale «inexpliquée», considérée comme le signe des discriminations. «Aujourd’hui, presque la moitié de toutes les inégalités salariales entre femmes et hommes (47,8% en 2020) est discriminatoire et cette proportion augmente régulièrement depuis 2014», constate Travail.Suisse, s’appuyant sur les chiffres de l’OFS.

Or Travail.Suisse se base ici sur une donnée assez peu pertinente. Imaginons un monde idéal où les inégalités n’existeraient pas. Un jour, un écart salarial inexpliqué d’un franc apparaîtrait. La part «inexpliquée» de l’écart salarial serait de 100%… mais ne serait toujours que d’un petit franc dans l’absolu.

Toutefois, en valeur monétaire, le constat de Travail.Suisse reste valide: la discrimination salariale augmente. En moyenne et en francs, l’écart inexpliqué se monte à 717 francs par mois en 2020 alors qu’il était de 686 francs en 2018, de 642 francs en 2016 et de 599 francs en 2014. L’OFS relève toutefois qu’il n’y a «pas de liens linéaires absolus entre toutes ces valeurs». Il faut par exemple se rappeler que cet écart est à mettre en relation avec le niveau général des salaires, qui lui aussi augmente année après année… même si sans doute moins vite que les inégalités.