EmploiAfficher le salaire dès l’annonce d’emploi, l’idée arrive en Suisse
Dévoiler dans quelle fourchette se trouve le salaire d’un emploi à pourvoir est bientôt obligatoire en Californie. Swisscom et d’autres entreprises s’y mettent gentiment.
En Californie, il ne faudra bientôt plus attendre l’entretien d’embauche pour connaître les conditions salariales (image d’illustration).
PixabayDemander quel salaire est proposé lors de l’entretien d’embauche va bientôt faire partie du passé en Californie. L’État a adopté une nouvelle loi il y a quelques jours, rapportent plusieurs médias alémaniques, comme «Watson» et l’«Aargauer Zeitung», ce mercredi. À partir de l’année prochaine, les entreprises employant au moins quinze personnes seront tenues d’indiquer la fourchette de salaire correspondante directement dans leurs offres d’emploi.
Selon la chaîne de télévision CNBC, environ 200’000 entreprises sont concernées, dont Apple, Disney, Google et Meta. On parle aussi d’entreprises suisses qui font des affaires en Californie, comme Roche ou Logitech. Le but de cette loi, qui pourrait aussi être instaurée dans d’autres États américains, est de lutter contre la discrimination salariale, en particulier selon le sexe, l’âge et la couleur de peau.
La Suisse est en retard
En Suisse de telles règles n’existent pas, mais un sondage de CH Media montre que la tendance est en marche. Vingt entreprises cotées au SMI et d’autres grandes firmes ont été interrogées. Swisscom effectue par exemple les premiers tests pour certains postes, alors que la pratique est déjà courante dans ses succursales aux Pays-Bas ou en Lettonie. La Poste mène une expérience pilote dans les Grisons. Novartis affirme s’adapter à la loi aux États-Unis, mais ne compte pas en faire autant en Suisse. Même son de cloche chez Roche.
Pour la transparence homme/femme
Selon l’autorité statistique de l’UE Eurostat, les femmes en âge de travailler en Suisse ont gagné 43,2% de moins que les hommes en 2018. Cette année-là, la Suisse faisait partie des pays présentant globalement les plus grandes différences de revenus professionnels entre les femmes et les hommes. La transparence des salaires permettrait bel et bien de corriger ces différences, selon une étude publiée en 2019 se fondant sur les données de quelque 4000 entreprises employant environ 66’000 personnes.
L’étude a examiné l’évolution des différences de salaires entre les sexes dans les entreprises soumises ou non à une loi sur la transparence des salaires. Résultat: après l’introduction de la loi, l’inégalité salariale a diminué de 7% dans les entreprises concernées.