Virée pour avoir révélé sa hausse de salaire sur TikTok

En juin dernier, rapportent «USA Today» et businessinsider.com, Lexi Larson a partagé une vidéo TikTok révélant son nouveau salaire. Ce dernier est passé de 70’000 dollars par an dans une agence de marketing à 90’000 dollars dans une entreprise technologique. Sur la plateforme, Lexi publie des contenus sur ses habitudes de consommation à Denver.

Après avoir appris que son nouvel employeur avait repéré l’existence de son compte TikTok, la fraîche employée a senti que cela pouvait lui porter préjudice bien que le droit d’évoquer son salaire soit protégé au niveau fédéral aux États-Unis. Par précaution, elle envisageait de supprimer ses vidéos, rapporte «USA Today». Trop tard, visiblement: Lexi a été convoqué par son supérieur hiérarchique.

Ce dernier lui a signifié n’avoir pas apprécié le message dans lequel elle communiquait son salaire. Lorsque Lexi a demandé si ce qu’elle avait fait violait la loi ou le règlement d’entreprise, son supérieur lui a répondu que non, mais qu’il n’était plus disposé à prendre de risques avec elle. Que le rapport de confiance était rompu, en quelque sorte.

«TikTok m’a coûté mon emploi», a déclaré Lexi dans une vidéo où elle annonce son licenciement, environ deux semaines après son embauche.

USA Today s’est entretenu avec l’experte Bennitta Joseph, associée du cabinet d’avocats Joseph & Norinsberg LLC, au sujet de la surveillance des médias sociaux par les employeurs: «Une entreprise cherche à s’assurer que vous ne vous livrez pas à des déclarations discriminatoires, à la divulgation de secrets commerciaux, à des menaces de violence et à des comportements illégaux», a-t-elle déclaré. «Si elle découvre de tels agissements, cela peut constituer un motif de licenciement.»

Par la suite, l’employée virée a fait savoir à sa communauté (33’000 followers) qu’elle avait retrouvé son ancien poste après avoir, en larmes, demandé à son ancien employeur de la reprendre.