Le temps gagné au télétravail sert en partie à… travailler

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SondageLe temps gagné au télétravail sert en partie à… travailler

Ne pas avoir à se déplacer ni à trop s’apprêter fait gagner six heures par semaine, dont la moitié passée en heures supplémentaires, selon une étude américaine.

Michel Pralong
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Michel Pralong
Pas besoin de se changer ni de faire les trajets en télétravail. Du coup, on peut travailler plus.

Pas besoin de se changer ni de faire les trajets en télétravail. Du coup, on peut travailler plus.

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Travailler à domicile fait gagner du temps en s’évitant surtout les trajets. Selon une étude menée aux États-Unis auprès de 4000 personnes chaque mois, cela représente en moyenne un gain d’une heure par jour. Mais on économise aussi du temps en prenant moins soin de son aspect, en ne se maquillant ou en ne se rasant pas forcément, en faisant moins attention à son habillement… Cela ferait économiser environ 10 minutes par jour. Sur une semaine de 5 jours, un télétravailleur américain gagne donc environ 6 heures.

Selon ce sondage, cité par Quartz, la moitié de ce temps gagné serait utilisée pour des activités récréatives. Mais les 3 heures restantes sont réinvesties… dans le travail. Pas étonnant du coup que la majorité des personnes interrogées estime être plus efficace en télétravail. Et malgré le fait qu’ils font donc des heures supplémentaires, la plupart des gens disent vouloir continuer à télétravailler deux jours par semaine même une fois la pandémie terminée.

Un frein à la progression

En 2020, les employeurs voyaient d’un bon œil un jour de télétravail par semaine, ils sont désormais d’accord pour que cela soit plutôt un jour et demi. Pour près de 15% des employés, essentiellement dans le domaine informatique, leurs patrons seraient même d’accord qu’ils soient uniquement en télétravail.

Pour certains, le manque de contact et de liens sociaux qui se font au bureau est toutefois vu comme un frein à leur progression dans leur profession. C’est surtout le cas chez les plus jeunes employés, qui disent craindre notamment de ne pas pouvoir ainsi obtenir de promotion. Selon l’étude, deux fois plus d’employés préfèrent donc des solutions hybrides qu’un télétravail à plein temps.

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