Rentes du 2e pilierJusqu'à 1000 francs de plus par mois selon l'employeur
À l'heure de la retraite, tous les employés ne sont pas logés à la même enseigne. De loin pas.
- par
- Eric Felley
Chaque employé devrait être attentif à l'évolution de son épargne dans le 2e pilier.
Getty Images/iStockphotoLa prévoyance professionnelle (2ᵉ pilier) accompagne chaque employé durant son parcours professionnel. La somme épargnée au fil des ans est gérée par des caisses de pension. En 2022, il existait en Suisse 1353 caisses de ce genre pour un total de fonds sous gestion de 1066 milliards de francs.
L'employé ne peut pas choisir sa caisse de pension, c'est l'employeur qui s'en charge. À partir d'un salaire de 22'050 francs par an, l'employé est obligatoirement assuré au 2ᵉ pilier jusqu'à un revenu de 88'200 francs. On parle ici de la part «obligatoire» de la cotisation, qui bénéficie d'un taux de conversion minimum de 6,8 %.
Autrement dit, une personne qui dispose de 100'000 francs d'avoir de vieillesse dans la caisse de pension recevra une rente annuelle de 6'800 francs à 65 ans. Les revenus supérieurs à 88'200 francs entrent dans la partie dite «surobligatoire». Pour cette part, les caisses peuvent fixer librement le taux de conversion.
C'est ainsi que les différences de rentes peuvent être très grandes au moment de la retraite. Avec un avoir de vieillesse épargné de 500'000 francs, la différence de rente mensuelle peut varier de 1000 francs selon les caisses. Sur la base des chiffres de VZ Vermögenszentrum et de l'Union syndicale suisse, le site 20 Minuten a pointé certaines d'entre elles pour illustrer la grande disparité que peut causer ce système.
Menuisiers mieux que les banquiers
Avec un capital accumulé de 500'000 francs, c'est la caisse de pension des menuisiers (700 entreprises affiliées) qui donne la rente annuelle la plus haute avec un montant annuel de 34'000 francs (soit avec un taux de conversion de 6,8% pour l'entier de la somme). Ensuite, la caisse GastroSocial (22'000 entreprises) donne 33'400 francs, Axa Winterthur 31'4000 francs, Swiss Life 27'000 francs, Nestlé 26'000 francs, Swisscom 25'000 francs, Migros 23'500 francs, les CFF 22'950 francs, la ville de Zurich 22'500 francs et, enfin, l'UBS termine ce classement avec 22'050 francs.
Ainsi, la grande banque donne 1000 francs de moins par mois que la caisse de pension des menuisiers.